不懂这四个道理，努力再大也没有价值

不管在什么公司中，总有一群喜欢埋头苦干的同事，他们的工作习惯确实很好，也能按时完成领导的安排，但是领导却不会给这些人晋升的好机会，领导之所以这样选择并不是在剥削下属，而是觉得下属的努力没有价值造成的;要明白员工和公司之间是雇佣关系，公司花钱买员工的时间来创造价值;埋头苦干的同事，只能按时完成按部就班的工作，对公司的长期发展是没有任何帮助的，一家公司要想持久地生存下去，需要更多努力，懂得为公司创造价值的员工;对自己定位错误的员工，在未来肯定不会有更好的发展。

朋友晴晴一直认为工作做得越多越好，还能得到领导的夸奖，这是晴晴整天埋头苦干的原因，领导每次安排的任务，晴晴都是立即去执行，可是在综合考评时，晴晴总是输同事很多;后来与晴晴交流发现，她对自己工作的重点一点都不清楚，这是她业绩非常差，不被领导重视的原因;晴晴埋头苦干的方式，在领导看来不是功劳而是苦劳，可见晴晴做了很多错误的努力;下面小编就来为大家分享，年轻人在职场打拼需要早点明白的四个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、不要总是听领导的指令工作

很多基层的年轻人员，虽然都有比较高的学历，但却是一群不喜欢动脑子的人;他们在大学生时是被动接受老师教授的知识，进入职场后领导却不是老师的身份，更不会主动帮助下属提升能力，公司更喜欢已经有能力的下属;作为下属要想被领导器重，就要多为工作想想，主动去发现问题，解决问题，对自己的工作进行分析，以及提炼里面有价值的东西;当大家对工作主动些后，就不会再给领导留下小白兔的印象，这是下属是否能够被领导重用的关键。

二、 不要总是埋头苦干

现实的职场中有这样一大群人，他们为了自己的发展，在工作中拼命地努力，甚至主动增加工作量;天天忙得不可开交的样子，表面上是最努力的人，但是他们每天做的工作却不是最有价值的;领导安排的任务，他们可能会主动多做一些，但是却不会自己找工作，也不知道哪些工作重要;埋头苦干的事情，都是一些边缘化的小事情，在领导看来是没有任何价值的;公司里升职加薪的机会，领导也不会轻易给这些人;所以说，大家在公司里要想有好的发展，就要学会去做一些有价值的工作。

三、 在办公室里不要太圆滑

也有些人虽然知道做重要的工作，但是他们的本职工作却做得一塌糊涂，这部分人多数是公司里的老油条;他们能够把领导和同事们的心思摸透，在各种事情上表现得特别精明;但是他们经常是聪明反被聪明误，各种表面的事情根本做不到点子上，这是领导不喜欢关键事情上重用他们的原因;一旦把重要的事情交给他们去做，会大大增加任务失败的风险;尤其是那些有挑战，需要承担责任的事情，他们都会找各种理由不配合同事;所以说，大家要想有好的发展，做人做事就不要太精明。

四、 不要总是抢着表现

相信大家身边都有这样的同事，不管遇到什么任务，在办公室里表现得特别积极，该自己的本职工作一点不会少，不该自己的事情也会抢着做;可能只是在想努力和表现，但是这种行为容易让自己在工作中越权，爱出风头的行为会得罪很多人;要明白一个人需要做哪些工作，领导早已经给划分好了，至于做多少那不是重要的;一旦大家出现了经常越权的行为，会导致领导没有面子，下属也不知道自己工作的重点，这是他们不会被领导喜欢的原因。所以说，年轻人在职场打拼，不要总是抢着处处表现自己。