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怎么样成为领导的心腹前,通常会有这四种测试

发布时间:2022-11-26 19:14:12点击量:

为了早点实现升职加薪的梦想,多数人都会主动讨好领导,甚至有些聪明人都在想办法成为领导的心腹,方便自己得到更多的机会;成为领导的心腹,确实有利于自己的工作方便,但是要想成为领导的心腹,却不是一件容易的事情;为了工作顺利和安全着想,领导是会用各种方法来测试下属的,只有通过领导的测试,下属才能得到领导的重视;成为领导的心腹,并不是要求大家指鹿为马,也不是经常做一些违心的事情;要想成为领导的心腹,就要做到配合领导工作,维护团队的团结,坚决维护领导的决定,才能有机会被领导赏识。

怎么样成为领导的心腹前,通常会有这四种测试(图1)


朋友阿鹏做了十多年的销售,人非常聪明,也攒下了不少钱;年龄过了三十岁的阿鹏,突然发现自己过去的工作实在是太累了,于是换了一份纯办公室的工作;在新的单位里,阿鹏利用自己做销售时的经验,主动配合领导,只要领导有所指示的事情,都会认真去做;即便是领导明显出错的事情,阿鹏也是装作看不懂,后来阿鹏适应了办公室潜规则后,也是成为了领导的核心心腹;其实,下属做到让领导重视并不难,难得是大家根本就不懂方法;下面小编就来为大家分享,领导常用的四种测试下属的方法,想要成为领导心腹的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

怎么样成为领导的心腹前,通常会有这四种测试(图2)


一、首先测试下属办事是否靠谱

当下属成为领导心腹后,肯定是要为领导办事情的,要是下属对领导来说没有用,肯定也不会重视下属;多数聪明的领导,都会考察下属的办事能力,给下属安排重要复杂的任务,只要下属有耐心做好,给领导留下办事靠谱的印象后,领导才会考虑是否将下属视为自己的心腹;大家要想取得领导的重视,可见能力和态度是很重要的,这是取得领导信任的基础条件;如果下属没有办事能力,领导是不会考虑下属的,毕竟领导经常有重要的任务交给下属去做,领导也会担心任务会出现失败。

怎么样成为领导的心腹前,通常会有这四种测试(图3)


二、测试下属是否忠诚

下属有能力,只能是被领导列为考察的对象,至于下属是否能为领导所用,领导都会重点考察下属是否忠诚;即便下属有自己的想法,只要下属在工作中,愿意为公司、为团队、为领导考虑,这样的下属对公司肯定是忠诚的;利益、立场是下属的基本态度,即便下属的能力有限,领导也不会担心下属做有损集体利益的事情;忠诚度测试的意义,在于下属是否有是非对错的观念;一旦下属出现违反公司和集体的利益行为,领导肯定不会将下属视为心腹来对待。

怎么样成为领导的心腹前,通常会有这四种测试(图4)


三、测试下属对利益的态度

在成年人的世界里,都是十分看重利益的,为了多占点好处,都会优先为自己着想;有些精明的领导,也会考察下属的利益态度,要是下属总是处处为自己着想,肯定不会为他人和公司着想,要是重用这样的下属,肯定会给公司惹不必要的麻烦;领导在使用这个方法测试下属时,通常先会将一部分利益摆在下属面前,看下属是否会心动,一旦下属是个蝇头小利的人,是无法通过领导考核的;领导不仅会担心团队的利益,也会担心自己的利益;所以说,领导在重视下属前,会考察下属对利益的态度。

怎么样成为领导的心腹前,通常会有这四种测试(图5)


四、测试下属是否有自己的小心思

有些下属除了看重个人利益外,在很多事情上也有自己的小心思,这也是领导重点测试的地方;当下属在工作中投机取巧,可以隐瞒某些失误,即便不会影响任务最终的结果,领导也是一眼就能够看明白的,但是下属的行为,却无法再取得领导的信任;要是下属有一次让领导失望的事情,领导就会担心下属背着自己做了很多事情,对于这样的下属不仅不能重用;所以说,大家要想成为领导的心腹,就不要有自己的小心思。


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