咨询热线15181773749
诚信为本:市场永远在变,招聘永远不变。

招聘资讯

当前位置: 首页 > 招聘资讯

不懂这四个道理,努力再大也没有价值

发布时间:2022-11-26 19:19:35点击量:

不管在什么公司中,总有一群喜欢埋头苦干的同事,他们的工作习惯确实很好,也能按时完成领导的安排,但是领导却不会给这些人晋升的好机会,领导之所以这样选择并不是在剥削下属,而是觉得下属的努力没有价值造成的;要明白员工和公司之间是雇佣关系,公司花钱买员工的时间来创造价值;埋头苦干的同事,只能按时完成按部就班的工作,对公司的长期发展是没有任何帮助的,一家公司要想持久地生存下去,需要更多努力,懂得为公司创造价值的员工;对自己定位错误的员工,在未来肯定不会有更好的发展。

不懂这四个道理,努力再大也没有价值(图1)


朋友晴晴一直认为工作做得越多越好,还能得到领导的夸奖,这是晴晴整天埋头苦干的原因,领导每次安排的任务,晴晴都是立即去执行,可是在综合考评时,晴晴总是输同事很多;后来与晴晴交流发现,她对自己工作的重点一点都不清楚,这是她业绩非常差,不被领导重视的原因;晴晴埋头苦干的方式,在领导看来不是功劳而是苦劳,可见晴晴做了很多错误的努力;下面小编就来为大家分享,年轻人在职场打拼需要早点明白的四个道理,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

不懂这四个道理,努力再大也没有价值(图2)


一、不要总是听领导的指令工作

很多基层的年轻人员,虽然都有比较高的学历,但却是一群不喜欢动脑子的人;他们在大学生时是被动接受老师教授的知识,进入职场后领导却不是老师的身份,更不会主动帮助下属提升能力,公司更喜欢已经有能力的下属;作为下属要想被领导器重,就要多为工作想想,主动去发现问题,解决问题,对自己的工作进行分析,以及提炼里面有价值的东西;当大家对工作主动些后,就不会再给领导留下小白兔的印象,这是下属是否能够被领导重用的关键。

不懂这四个道理,努力再大也没有价值(图3)


二、 不要总是埋头苦干

现实的职场中有这样一大群人,他们为了自己的发展,在工作中拼命地努力,甚至主动增加工作量;天天忙得不可开交的样子,表面上是最努力的人,但是他们每天做的工作却不是最有价值的;领导安排的任务,他们可能会主动多做一些,但是却不会自己找工作,也不知道哪些工作重要;埋头苦干的事情,都是一些边缘化的小事情,在领导看来是没有任何价值的;公司里升职加薪的机会,领导也不会轻易给这些人;所以说,大家在公司里要想有好的发展,就要学会去做一些有价值的工作。

不懂这四个道理,努力再大也没有价值(图4)


三、 在办公室里不要太圆滑

也有些人虽然知道做重要的工作,但是他们的本职工作却做得一塌糊涂,这部分人多数是公司里的老油条;他们能够把领导和同事们的心思摸透,在各种事情上表现得特别精明;但是他们经常是聪明反被聪明误,各种表面的事情根本做不到点子上,这是领导不喜欢关键事情上重用他们的原因;一旦把重要的事情交给他们去做,会大大增加任务失败的风险;尤其是那些有挑战,需要承担责任的事情,他们都会找各种理由不配合同事;所以说,大家要想有好的发展,做人做事就不要太精明。

不懂这四个道理,努力再大也没有价值(图5)


四、 不要总是抢着表现

相信大家身边都有这样的同事,不管遇到什么任务,在办公室里表现得特别积极,该自己的本职工作一点不会少,不该自己的事情也会抢着做;可能只是在想努力和表现,但是这种行为容易让自己在工作中越权,爱出风头的行为会得罪很多人;要明白一个人需要做哪些工作,领导早已经给划分好了,至于做多少那不是重要的;一旦大家出现了经常越权的行为,会导致领导没有面子,下属也不知道自己工作的重点,这是他们不会被领导喜欢的原因。所以说,年轻人在职场打拼,不要总是抢着处处表现自己。


咨询热线:029-08980898
地址:西安市高新区锦业路  电话:029-08980898  手机:15181773749
Copyright © 2012-2018 西安悦廷ktv 版权所有 非商用版本    ICP备案编号:苏ICP备16006590号-1