咨询热线15181773749
诚信为本:市场永远在变,招聘永远不变。

招聘资讯

当前位置: 首页 > 招聘资讯

身为中层领导面对老油条,不服你管怎么办?

发布时间:2022-11-30 13:51:51点击量:

身为中层领导面对老油条,不服你管怎么办?拍桌子骂人是最无能的表现,你为什么不直接分流呢?一个团队最重要的就是凝聚力和战斗力,如果你的团队里面出现了不干活的老油条,甚至是一直挑毛病,搞对立。那么你就应该把他请走。把他请走有很多种方式。开除他是一种方式,但是这一种方式两败俱伤,而且作为中层领导往往没有这个权利。

身为中层领导面对老油条,不服你管怎么办?(图1)

边缘化也是一种方式,好吃好喝好招待,但就是不让他参与重要工作,不让他在关键时刻发挥负面作用,将他的负面影响降到最低。

同时你把人家放到更加合适的工作位置上也是一种方式。比如说,人家压根不适合销售,你让人家干销售,人家就天天给你抬杠,天天大错不犯小错不断就是让你很烦心。你说你有什么办法?最好的办法就是看看他适合干什么,人家喜欢干什么,让人家发光发热发挥才能创造价值啊。人不可一日无事,很多时候人家之所以成为刺头,老油条,最主要的原因就是因为你没有把人家的工作给安排好。人家天天无事可做,那不就是东瞅瞅西转转,不断的挑毛病,挑问题了吗?

最后一种分流方式,你不会让人家也进步一下?让人家也高升一下?换一个工作岗位?你如果对他都这么好了,有恩于他了,他要还是和你抬杠,还是和你对着干。只能说这个人没有良心。在现实生活中这种人是非常少的。就算有了这种人,不用你去难为他,自然会有人和事去难为他。

还有一点,你为什么不思考一下老油条为什么成老油条了?老油条从一开始就是老油条吗?老油条从一开始都是挑肥拣瘦什么都不干的吗?

当你深入了解以后,你就会知道老油条之所以成为老油条,无非就是以下几点原因。

第1,干多干少一个样干好干坏一个样。这个你就不能怪人家老油条了,只能怪你自己的考核方式出了问题。

第2,年纪大了,能力降了。确实是跟不上时代潮流了。你不得不承认,很多人年纪大了以后,学习能力是在下降的,面对新事物,面对新任务,面对新工作。很多时候他也是有心无力,当他觉得自己学不会的时候也就不学了,也就开始躺平了,开始混日子了。出现这种情况,你要么多给人家交代一些人家能干的事。要么精简自己的工作方法和流程,门槛设得低一点,让更多的人参与进来。

第3,就是觉得自己有资本了。自己是公司里面的元老,没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳,是时候休息一下了。这个时候该批评的批评。能力可以没有,但是态度不能没有。

第4,就是觉得干着没前途。干的再好怎么了?还是那样的工资,最多多一点点奖金。这其实是利益分配出了问题。只要你把利益分配做到位。放心吧,当他觉得一切都是为自己干的时候,当他觉得自己也是可以充满无限可能,上不封顶的时候,大多数人都会努力到让你感到惊讶。其实这个世界上真正懒人不多的。很多人只是觉得努力的性价比不高,所以不再努力了而已。

咨询热线:029-08980898
地址:西安市高新区锦业路  电话:029-08980898  手机:15181773749
Copyright © 2012-2018 西安悦廷ktv 版权所有 非商用版本    ICP备案编号:苏ICP备16006590号-1