咨询热线15181773749
诚信为本:市场永远在变,招聘永远不变。

招聘技巧

当前位置: 首页 > 新闻资讯 > 招聘技巧

在招聘前应该做哪些准备工作呢?(新人必看)

发布时间:2022-10-29 09:59:07点击量:

一、招聘岗位确认

了解招聘的目的,确认招聘需求,做到人岗匹配,招聘才能取得更好的效果。

招聘需求确认从这几个点出发:

组织确认:确认组织的架构,在组织的架构中该岗位的设置是否合理

职责确认:具体要做什么事情,在组织中该岗位承担什么样的职责

直接上司工作风格:有的要求主动性,有的管理者很细致,耐心,控制性。

总结前面岗位失败的经验,避免招人出现盲点:前任人选离职或者工作失败的原因,或者不足之处。

当面的沟通必不可少:邮件、电话沟通会比较片面,细节上也不是一两句就说得清楚的,最好是当面沟通。

二、面试题库准备

①、面试题 ②、笔试题 ③、机试题

不同行业、不同岗位的题目都不一样,这个可以在网络上查下,或者和同行交流下。

三、面试官选拔、培训、考核

如何选拔面试官,要求具备以下几点能力:

1、理解招聘职位需求

2、掌握招聘职位任职要求

3、熟悉应聘者的材料

4、准备面试所需的资料

5、规划面试时间及面试场地

6、选择面试方式

7、设置面试问题提纲

在招聘前应该做哪些准备工作呢?(新人必看)(图1)


选拔好面试官需要进行培训,培训哪些内容呢?

1、了解公司的招聘面试流程,明确个体在流程中承担的职责和扮演的角色。

2、学习,掌握基础的面试技巧,提高面试效率。

3、了解常用的面试方法以及运用要点。

4、学会专业,规范的面试礼仪,向应聘者传递公司形象。

面试官考核的目的

1. 了解求职者个人的成绩

2. 求职者是否对公司有了解

3.求职者要在公司如何发挥自己的能力

在招聘前应该做哪些准备工作呢?(新人必看)(图2)


四、招聘信息发布

招聘广告文案:如何吸引求职者,如何让求职者找到你

招聘渠道:如何让求职者找到你

五、简历筛选

根据任职资格筛选出匹配的简历

简历六看:看基本条件、看工作稳定性、看离职原因、看工作经验、看发展潜力、看待遇要求

六、面试通知

(1)邀约方式

电话邀约:多数情况会在电话中进行适当的初试

邮件通知:一般针对于无正确电话联系方式却又符合岗位要求的应聘者

(2)面试通知

发送面试通知书给求职者,一般包含:提供岗位、面试日期时间、公司地址等信息、


在招聘前应该做哪些准备工作呢?(新人必看)(图3)


咨询热线:029-08980898
地址:西安市高新区锦业路  电话:029-08980898  手机:15181773749
Copyright © 2012-2018 西安悦廷ktv 版权所有 非商用版本    ICP备案编号:苏ICP备16006590号-1