夜场面试时间越长，就越有戏？很可能你是错的

面试聊的感觉怎么样？聊了多长时间？

很多候选人会根据面试时间的长短来判断自己面试是否通过，觉得谈的时间长，谈得很愉快那通过率就会比较高，但在实际当中，这样的判断往往是错误的。

去年我的一位朋友去一家公司应聘部门经理，跟公司老板聊了足足两个半小时，整个过程相当愉快，而且老板还问到朋友的入职时间和薪酬要求，面试结束后，朋友凭整体感觉认为通过面试应该没问题，可是回去后，却迟迟没有下文，他以为只是内部在走录用流程，等了一个星期，还是没有消息，最后忍不住打了人事电话，才知道老板认为他不合适。

面试时间长能够通过面试其实是一种错觉，因为绝大多数人会觉得企业愿意花这么长时间跟我们聊，说明他们对你是有兴趣的，如果不合适聊几句就结束了，何必花那么长时间呢？

可以肯定的是，面试时间长说明面试官想更多地了解求职者，但是这种了解有时候是感兴趣地了解，有时候却是想印证他们对求职者在某方面的顾虑，因而想通过更多的问题来作判断。

曾经有一个工程师岗位，两位求职者一前一后面试，第一位仅用了10分钟就结束了面试，另一位则进行了30分钟的面试，如果按照我们惯常的判断，觉得10分钟那个求职者，面试时间那么短能聊什么，应该不太有戏，而那个面了30分钟的求职者，就比较符合很多人对于工程师职位面试时间适中的看法，会认为这个人希望要大一些，可是结果却刚好相反，第一个求职者反而通过了面试，第二个被淘汰了。

后面了解了一下原因，用人部门说因为是工程师岗位，他们一般都会单刀直入，直接问专业问题，问了两三个专业问题一般就能判断求职者符不符合要求了，而30分钟那个他们觉得求职者回答得很含糊，需要更多的问题来佐证，所以面试的时间就长了。

如果在面试中你发现面试官反复围绕着一个问题换着法问，这就是因为他们对你某一个方面抱有疑问，想通过更多的问题来作判断。

虽然面试时间长短不能作为面试通过率的指标，但是在某些时候也是具有风向标的意义的，比如说经理级别以上的职位，如果面试时间很短，比如5-15分钟，那么被录用的可能性是比较低的，因为我们都知道，级别越高的人，对其能力的要求越全面，是需要全方位考察的，仅仅十几二十分钟是很难做出判断的。

所以当我听到一些总监或者经理级别的人去面试，只聊了十几二十分钟，基本就可以判定不合适了，结果也基本印证了我的判断。

这几年接触的企业多了，我发现在面试时间上，跟每个公司的风格、面试官风格、以及是面试中的第几轮也有很大的关系，每个公司都不一样，有的公司的面试时间就是很短，一般也就二十分钟到四十分钟，超过四十分钟的极少极少，而有的公司动不动就个把小时以上，问得特别细，所以假如你今天去前面的公司面试，花了二十五分钟，第二天去后面的公司面试，花了一个半小时，并不能说明第二天面试的通过率比第一天就高。

而有的公司，因为有多轮面试，每一轮的面试时间都不一定，可能有的前面时间长，后面终面的领导只是对求职者做个简单了解，时间就很短，也有的公司是反着来的，前面简单，后面领导见的时候动辄半个小时或一个小时以上，这些都要根据企业的面试习惯来做判断。