西安夜场招聘网教你如何回答面试官的职业规划问题！

在面试过程中，许多求职者无法回避面试官的问题：“你的职业规划是什么？”

这个问题经常困扰着许多求职者，尤其是刚刚离开社会的学生。他们对这个问题既没有经验也没有线索。

那么，当HR在面试中询问职业发展规划时，他到底要调查什么？

我应该如何回答这个问题来给自己加分？接着，白姐姐来一一回答。

01、问这个问题的目的是什么？ 

俗话说，知己知彼，百战百胜。只有当你明白面试官问题的目的，你才能对症下药。一般来说，面试官的提问目的如下：

⊙ 检查求职者是否有思考和计划的能力；

⊙ 清楚地了解自己和你申请的职位；

⊙ 具有语言组织能力，表达清晰；

⊙ 从侧面了解稳定性，看是否能在公司长期做到；

⊙ 最重要的是位置匹配。所需职位是否符合你的理想。如果你的发展计划与公司不同，你的成长将非常缓慢，甚至影响你的正常工作。 

02、我如何回答这个问题？

如何回答这个问题，注意事项是什么？

⊙ 计划与职位、个人利益和公司路线相适应：

面试前，首先了解公司的背景和现状，以及公司对你面试的职位的要求和职能定义。

在计划方面，你可以适当地适应公司的路线，从而向公司表明你可以在公司呆很长时间，并反映出你的稳定性。

例如，“我研究了公司，发现公司未来会走XX路线，我对这方面很感兴趣，所以我的未来规划是一样的，与公司在XX方向是一致的。

因为个人利益是否与工作一致，个人规划是否与公司的方向一致都非常重要。

⊙ 规划应明确：

强调你有一个长期计划，总方向和短期目标必须明确。总体方向通常是3到5年内最合适的计划，而短期目标是解释如何做好你申请的当前职位。

在每个阶段实现小目标的过程中，最好表现出实现目标和申请公司职位之间的双赢关系。

一方面，你如何为公司做出贡献，另一方面，你如何提高自己。

例如，我计划在3-5年内通过XX达到XX行业的XXX水平。我希望我能不断提高，不断积累和创新。以后，我可以在XX岗位独立负责XX事务，解决XX问题。

⊙ 真诚地回答：

在不与面试公司发生冲突的前提下，你必须真诚、真实地回答。不要说大话，否则你会在人力资源部的询问下泄露你的秘密。

另外，不要太敷衍。不要说你将在未来五年或十年内成为什么样的总经理。一个实用的答案会让人力资源部感觉更可靠。

最后，小白想说的是，职业生涯规划不仅仅是为面试做准备，更多的是总结和规划。毕竟，有目的的生活会更有活力，鼓励每个人！